Jak se vám líbí slovo zranitelnost? A co třeba stud, strach… Jsou vám příjemná? Nejspíš moc ne. Zato odvaha, otevřenost, autentičnost, ty už zní o poznání líp, že? Asi bych si tipla, která z nich byste si raději napsali do svého profilu. Napadlo vás někdy, že jedno bez druhého nemůže fungovat? Proč se…
Blog
Jak si nastavit hranice a žít s větší lehkostí
O tématu NASTAVOVÁNÍ HRANIC jste už určitě něco slyšeli a možná i četli. Máte pocit, že je vůči svému okolí máte nastavené správně?
3+1 tip, jak na zpětnou vazbu
Jak si myslíte, že následující dvě manažerské úvahy dopadly? My to víme, patřily totiž našim klientům. Tedy předtím, než přizvali do hry zpětnou vazbu – tu užitečnou. Máme pro vás pár praktických tipů, jak se zpětnou vazbou pracovat. A prozradíme, proč vám to někdy při nejlepší snaze drhne.
Intuice jako klíč k přežití topmanažera
Mezi vrcholovými manažery je mnohem více lidí s kvalitně rozvinutou intuicí, než mezi ezoteriky, třeba kartářkami nebo astrology. Jen mezi manažery se jí neříká channeling, vnuknutí, nebo hlas shůry. Většina leaderů ji popíše spíš jako pocit “z břicha”, jejich “čich” na příležitosti, nebo prostě jen “zkušenosti”.
Vztahy nebo výsledky. Jak to máte vy?
Proč je důležité vědět, jestli jsem leader zaměřený na vztahy nebo výsledky? Mnoha leaderům perspektiva jejich přístupu zcela uniká. Často se na ni nesoustředí a netuší, jaké dopady má přílišná zaměřenost na vztahy nebo naopak druhým směrem, na výsledky. Zřejmě tušíte, že i v této oblasti platí pravidlo – zlatá střední cesta. Jak…
Máte v týmu pozděchodiče?
Ranní porada začala před 10 minutami. Karel nikde. Tým se nervózně ošívá a vy jako leader se snažíte být nad věcí, i když se vám pomyslně otevírá kudla v kapse. Zase má zpoždění. Tento týden už potřetí. Co s chronickým pozděchodičem dělat? Dali jsme pro vás dohromady pár úhlů pohledu ze zkušenosti vlastní i našich…
Pečujte o sebe a svou firmu a mějte úspěch, jaký chcete
Spousta lidí chce být úspěšnými a spousta lidí si v tom brání. Představujete si úspěch jako metu spojenou s velkou dřinou? Jako cestu s mnoha výmoly? Co kdyby vám k němu mohlo výrazně pomoct to, že o sebe (a své lidi) budete pravidelně pečovat? Je to jako s pokojovkama – taky je nezalíváte jenom když vidíte, že už…
Ve víru emocí aneb jak si nenechat rozkrást své konto
Jak často se vám stává, že jsou pro vás situace v práci i doma emočně náročné? V posledních dnech jsem se do takových situací opakovaně dostala. Někdy se to tak zkrátka sejde! Některé z nich pro mě byly překvapivé a nutily mě k zamyšlení, čím to? Co bylo jinak než jindy? Co jsem podcenila?! A…
Oni si to srovnají
Aneb jaké chyby dělají majitelé při zavádění koučování do firem. Spousta firem si dělá zkušenosti s koučováním svého managementu, nebo zaměstnanců. Nakupuje koučování pro své zaměstnance, kteří tvoří vysokou přidanou hodnotu pro činnost a výsledky firmy. Zároveň mnoho z nich opakuje stejnou chybu. Věří totiž, že je výhodné mít několik různorodých externích koučů….
Pozor, toxický zaměstnanec!
Je to neohrožený druh se širokým teritoriem výskytu. Od malých firem po korporáty. Je vynalézavý a kvůli mimikrám je často těžké ho odhalit. Nahlodává pevné kořeny týmu i celou firemní kulturu. Má schopnost nakazit ostatní. Kdo? Toxický zaměstnanec. Odhalte ho dřív, než infikuje ostatní.